С 1 апреля 2021 года организация проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников работодателями должна будет осуществляться по новому порядку.

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации приказом №988н, Министерство здравоохранения Российской Федерации приказом №1420н от 31 декабря 2020 года утвердили перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры.

Признаны утратившими силу ряд нормативных актов, в том числе приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. №302н «Об утверждении перечней вредных и (или опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Взамен утраченного Министерство здравоохранения Российской Федерации приказом от 28 января 2021 г. №29н «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры» утвердило новый порядок проведения медицинских осмотров. Настоящий закон также вступает в силу с 1 апреля 2021 года и действует до 1 апреля 2027 года.

Работодателям необходимо будет изучить новый порядок организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников, перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и организовать работу в соответствии требований действующих нормативных актов.