Право на труд является одной из основ человеческой жизнедеятельности. Чтобы не стать «жертвой» нарушения трудовых прав, гражданам необходимо обладать не только теоретическими знаниями норм трудового права, но и уметь защищать их всеми не запрещенными законом способами.
В Конституции РФ закреплены основные социальные права в сфере труда – право на труд, на справедливую оплату труда, на охрану труда, на отдых и т.д. и установлены обязательства государства по защите указанных социальных прав граждан. Действующее трудовое законодательство, и в первую очередь Трудовой кодекс РФ, достаточно подробно и четко регламентирует трудовые права и обязанности работника, работодателя, реализацию трудовых прав работника по заключению трудового договора, его изменению и прекращению, по рабочему времени, времени отдыха, охране труда, дисциплине труда и т.д. Трудовой кодекс РФ устанавливает и способы защиты трудовых прав.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В зависимости от тяжести совершенного правонарушения работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Административная ответственность работодателя наступает в следующих случаях нарушения норм Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях:
- за нарушение законодательства о труде и об охране труда по статье 5.27;
- за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора, соглашения либо нарушение установленного срока их заключения по статье 5.28;
- за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения по статье 5.29;
- за необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения по статье 5.30;
- за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению по статье 5.31;
- за уклонение от получения требований работников и от участия в примирительных процедурах по статье 5.32;
- за невыполнение соглашения по статье 5.33;
- за увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки по статье 5.34.
Деяния, влекущие уголовную ответственность за нарушение следующих норм Уголовного кодекса РФ:
- использование рабского труда по статье 127.2;
- нарушение правил охраны труда (нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенное лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, его смерть) по статье 143;
- необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет по статье 145;
- невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат (частичная невыплата свыше трех месяцев либо полная невыплата свыше двух месяцев или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации) по статье 145.1.

Заместитель прокурора района Стафилов Е.В.

24.06.2016 г.