Прокуратурой Шенталинского района проведена проверка соответствия нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения, требованиям Трудового кодекса Российской Федерации ( далее ТК РФ).
В ходе проведенной проверки установлено, что в соответствии с п.1.2. (1. Прием на работу) Правил трудового распорядка для работников ООО «Карабикулово» Шенталинского района при приеме на работу в Общество работодатель обязан потребовать от поступающего:
- трудовую книжку, оформленную в установленном порядке;
- паспорт, удостоверяющую личность;
- диплом или иной документ о полученном образовании или документа подтверждающего специальность или квалификацию;
- СНИЛС; - ИНН; - военный билет; - заключение медицинского осмотра.
Прием на работу без указанных документов не производится. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств принимаемого на работу работника работодатель может предложить ему представить краткую письменную характеристику (резюме) выполняемой ранее работы, умение пользоваться оргтехникой, работать на компьютере и т.д.
Согласно ст. 189 ТК РФ Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
В соответствии ст. 190 (Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка) Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Согласно ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Проверкой установлено, что в число документов помимо, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации необоснованно включен ИНН.
Кроме того, в Правилах внутреннего трудового распорядка при утверждении работодателем нет сведений об учете мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Прокурор Шенталинского района В.П. Афанасьев
05.03.2018